寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法

第一章總則

第一條為了加強女職工勞動保護(hù)，維護(hù)其安全與健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

第二條機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門，按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

第二章勞動保護(hù)

第四條用人單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對本單位的女職工勞動保護(hù)工作負(fù)責(zé)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)建立健全女職工勞動保護(hù)制度。

(二)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn)。

(三)遵守國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定。

(四)依法為女職工繳納社會保險費。

(五)依法告知女職工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，落實職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

(六)采取措施保護(hù)夜班勞動的女職工安全。

(七)法律法規(guī)規(guī)章關(guān)于女職工勞動保護(hù)的其他規(guī)定。

第六條用人單位不得有下列損害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的行為：

(一)拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)(不適合女性的工種或者崗位除外)。

(二)以勞動合同、聘用合同等形式限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。

(三)因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資，限制晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退或者單方解除勞動合同。

(四)其他損害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的行為。

第七條職工方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)內(nèi)容。

第八條被派遣勞動者中有女職工的，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

(一)向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生保健費。

(二)連續(xù)站立勞動4小時以上的，每2小時安排20分鐘工間休息。

(三)患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假。

第十條經(jīng)待孕女職工申請，用人單位可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍對其予以保護(hù)。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

(一)在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。

(二)對不適宜原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，適當(dāng)減輕勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

(三)對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

(四)對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，適當(dāng)減少勞動量。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)期女職工下列保護(hù)：

(一)女職工生育依法享受158天產(chǎn)假(其中國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天)，并依法給予其配偶25天護(hù)理假。

(二)女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過15天的產(chǎn)假(計入法定產(chǎn)假)。

(三)女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(四)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

懷孕滿7個月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標(biāo)準(zhǔn);未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協(xié)商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)補助費。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予實施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

(二)放置皮下埋植劑的，休息2天;取出皮下埋植劑的，休息2天。

(三)結(jié)扎輸卵管的，休息21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延;施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休息21天。

(四)國家規(guī)定的其他計劃生育手術(shù)保護(hù)事項。

第十四條女職工生育、實施計劃生育手術(shù)，用人單位參加生育保險的，女職工按照國家和自治區(qū)規(guī)定享受生育保險待遇;未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

(一)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(二)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用。哺乳時間不包含因哺乳往返路途時間。實行勞動定額的，相應(yīng)減少工作量。

(三)對距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的女職工，經(jīng)本人提出，產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨使用。

哺乳期滿1年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒需要延長哺乳期的，可以延長不超過6個月的哺乳期。

第十六條經(jīng)女職工申請，用人單位可以給予其哺乳假至嬰兒滿1周歲，請假期間的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標(biāo)準(zhǔn);未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、工資集體合同的，待遇標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

哺乳假期滿上班的，用人單位可以給予女職工1至2周的適應(yīng)時間。

第十七條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可以適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行婦科保健檢查，對30周歲以上的女職工增加防子宮癌、防乳腺癌檢查內(nèi)容，檢查費用由用人單位承擔(dān)。

第十九條女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第二十條鼓勵用人單位給予女職工除本辦法規(guī)定之外的勞動保護(hù)。

第三章監(jiān)督檢查

第二十一條人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門以及工會、婦女組織，應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)協(xié)調(diào)配合機(jī)制和糾紛調(diào)處機(jī)制。

第二十二條任何組織和個人對違反本辦法的行為，可以向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門舉報，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并將處理情況告知舉報人。

人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門可以會同工會、婦女組織，抽查用人單位女職工勞動保護(hù)工作，查處損害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的行為。

第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會保障部門記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。

第二十四條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的，基層工會、地方產(chǎn)業(yè)工會可以向用人單位提出《女職工勞動保護(hù)監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正;拒不改正的，地方工會可以向有管轄權(quán)的人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出《女職工勞動保護(hù)監(jiān)督建議書》，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自權(quán)限依法處理，并及時將處理情況書面告知工會。

第四章法律責(zé)任

第二十五條用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款：

(一)對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間、安排夜班勞動，或者未在勞動時間內(nèi)安排休息時間的。

(二)減少女職工法定產(chǎn)假時間或者限制女職工休產(chǎn)假的。

(三)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的。

第二十六條用人單位違反國家對女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，并依照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》予以處罰。

第二十七條用人單位不履行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以監(jiān)督用人單位改正并依法要求其承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十八條人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門及其工作人員在女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。

第二十九條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第三十一條本辦法自2016年10月1日起施行。1989年12月20日自治區(qū)人民政府公布的《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護(hù)實施辦法》(寧政發(fā)〔1989〕132號)同時廢止。