雇人殺人雇主有罪嗎

我國(guó)刑法第26條至第29條規(guī)定了對(duì)共同犯罪人的處罰原則：對(duì)于主犯規(guī)定：“對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯全部罪行處罰;對(duì)于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。”對(duì)于從犯規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。”對(duì)于脅從犯則規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。”對(duì)于教唆犯“應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰，教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。”

在司法實(shí)踐中，由于我國(guó)主要采取的是作用分類法，因而在確定了犯罪人的分工之后，仍需按其在共同犯罪中的作用來(lái)歸類，以便根據(jù)刑法對(duì)共同犯罪人的處罰原則來(lái)確定各犯罪人的刑事責(zé)任的大小。

1、雇主的刑事責(zé)任

由于雇傭犯罪的性質(zhì)，雇主往往不直接參與實(shí)施具體的犯罪行為。但也有個(gè)別案件雇主不僅雇傭他人犯罪，而且實(shí)施了具體犯罪行為，就應(yīng)視為共同犯罪人的競(jìng)合。我國(guó)刑法理論對(duì)此情形一般是按照重行為吸收輕行為的原則，組織行為吸收實(shí)行行為來(lái)處理。在雇傭犯罪中，如果是復(fù)雜共同犯罪，一般應(yīng)將雇主以組織犯論;是簡(jiǎn)單共同犯罪，雇主就屬于實(shí)行犯，但仍應(yīng)對(duì)整個(gè)犯罪及其結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、受雇人的刑事責(zé)任

受雇人的行為是否構(gòu)成犯罪，同雇主并不存在一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。相對(duì)于雇主來(lái)說，受雇人的刑事責(zé)任的確定就比較容易，他只需對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。由于受雇人是具體實(shí)施犯罪行為的人，他就應(yīng)當(dāng)對(duì)他所實(shí)施的任何犯罪行為承擔(dān)責(zé)任，無(wú)論其主觀故意與雇主是否完全一致，也無(wú)論其實(shí)行的行為是否是雇主所要求的，更無(wú)論犯罪結(jié)果對(duì)雇主是超出預(yù)計(jì)范圍還是未達(dá)要求，實(shí)行犯作為一個(gè)獨(dú)立的犯罪人，他都要對(duì)其行為承擔(dān)刑事責(zé)任。當(dāng)然，受雇人在犯罪行為中也存在既遂、未遂、預(yù)備、中止的情況，應(yīng)按其具體的犯罪停止形態(tài)對(duì)其追究刑事責(zé)任。

從受雇人在共同犯罪中的作用來(lái)說，由于他可能是主犯，也可能是從犯或脅從犯，在對(duì)其追究刑事責(zé)任時(shí)也要考慮他的具體作用。構(gòu)成主犯的，就依主犯來(lái)處罰;構(gòu)成從犯、脅從犯的，就依從犯或脅從犯來(lái)處罰。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，雇傭殺人中的雇主和殺人者都會(huì)構(gòu)成犯罪的，這個(gè)時(shí)候?qū)儆诠室鈿⑷俗锏墓餐缸铮ǔＧ闆r雇主會(huì)從重處罰，雖然故事沒有親自動(dòng)手但是他屬于主犯。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。