在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工傷人公司賠償多少錢
員工傷人公司賠償多少錢
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、申請工傷認定程序
自員工受傷之日一個月內單位應該為員工申請工傷認定，一個月內單位未提出申請的，員工可以自己申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過一年。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、申請喪失勞動能力鑒定
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、確定賠償
根據喪失勞動能力鑒定結論，可以依法工傷待遇：醫藥費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。
以上就是相關回答，在構成了輕傷后，公司一般都會進行處理好的，至于賠償的費用一般都是由工傷保險進行賠償的，要是保險賠償的數額不夠的，再由公司進行賠償，要是沒有保險的，都是公司一方進行賠償。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法剝奪公民宗教信仰自由罪辯護詞
2020-12-25公司注冊資本登記管理的法律規定是什么
2020-12-09原產地標記權屬于知識產權嗎
2020-12-10中華老字號怎么申請2020最新規定
2021-02-24農村個人私自售賣煙花爆竹怎么處罰
2020-11-26央視曝銀行卡黑市,銀行卡被盜怎么維權
2021-01-25殘障人士繼承房產是否需要監護人
2021-01-20有錢買房卻不給撫養費怎么辦
2021-02-10剛出交通事故怎么處理
2021-02-14女方以打胎要挾男方結婚是無效婚姻嗎
2021-01-12有產權公寓可以抵押嗎
2021-02-22公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10故意在超市摔倒超市有責任嗎
2020-12-15聘書能否代替勞動合同
2020-12-11被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13交強險條例第六條怎么解釋
2020-12-26荒山開發承包合同范本是怎樣的
2020-12-28如何監管土地流轉過程中出現的問題
2021-02-07單位職工住房拆遷補償給誰
2021-01-16