一、單位犯罪的對單位判處罰金并對直接負責的主管追責嗎?

是的，我國刑法第31條規定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。

刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數額未作規定。

在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。對個人判處自由刑的，又有以下兩種情況：

(1)在絕大多數情況下，判處與個人犯罪相同刑罰。

(2)在少數情況下，判處低于個人犯罪的刑罰。根據刑法第387條規定：“國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役?！?/p>

二、單位犯罪處罰的原則

罪刑法定原則、罪刑相適應原則適用法律人人平等原則是我國新刑法的三大基本原則。它貫穿于整個刑事立法與刑事司法之中，并起著根本性、全局性的指導作用，所以對單位適用刑罰必須緊緊地把握住刑法的這三大基本原則。

1、嚴格遵循刑法對單位犯罪的處罰規定。

我國刑法除總則對單位犯罪作了原則性規定之外，分則還明確規定單位能夠成為犯罪主體，并對之實行雙罰制的條文共計96條122 個罪名，其中第二章危害公共安全罪3 個法條4 種罪名，第三章破壞社會主義市場經濟秩序罪63 個法條77 種罪名，第七章危害國防利益罪3 個法條4 種罪名，第六章妨害社會管理秩序罪24 個法條34 種罪名，第八章貪污賄賂罪3 個法條4 種罪名。對單位成立上述法條所確定的罪名，必須嚴格執行雙罰制。此外，另有7 個法條雖然規定了單位犯罪的罪狀，但沒有對單位自身進行處罰，在這種情況下，只能懲罰單位內的自然人。

2、嚴格遵守分則所設定的罰金刑標準。

刑法分則共有35 個法條料種罪名明確規定了對單位犯罪的罰金幅度，其中生產銷售偽劣商品罪一節9 個法條9 種罪名，走私罪一節1 個法條1 種罪名，妨害對公司企業的管理秩序罪一節3 個法條3 種罪名，危害稅收征管罪一節8 個法條11 種罪名，擾亂市場秩序罪一節3 個法條4 種罪名。在罰金的確定方式上有倍數罰金制、比例罰金制汾段罰金制等計算方式，對單位判處罰金時，只能在法條規定的幅度內選擇。

3、不能對單位犯罪采取以罰代刑的辦法。

雖然罰款和罰金表面上頗為相似，但性質截然不同。罰金作為刑罰方法，只能對犯罪行為適用，罰款作為行政手段，只能處罰行政違法行為。二者的嚴厲性和強制性殊為不等，由此產生的社會評價也完全不同。不能以“未中飽私囊”為由放寬對單位自然人的處罰。要做到重罪重罰、輕罪輕罰、無罪不罰，切實體現法律面前人人平等和罪刑相適應原則，只有這樣，才能充分發揮刑法的功能和作用，體現刑法的價值取向和目標評價。

單位犯罪本身就是在主管人員的意志驅使下才做出了違反國家法律制度的事情，所以，企業的主管人員必須要對單位犯罪承擔相應的后果。不過刑法其實也規定了少部分的單位犯罪是單罰制。單罰制就是指對單位判處罰金而不追究其他人的刑事責任，具體要根據單位犯罪的全因后果來分析是雙罰制還是單罰制。

怎樣處罰單位犯罪

如果發生了單位犯罪，對于法定代表人在哪些罪名中可能承擔刑事責任？

如何斷定是單位犯罪，單位犯罪認定？