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寧波
勞務派遣安全事故如何認定
一、勞務派遣安全事故如何認定
勞務派遣公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，而勞務人員發生安全事故造成工傷的，由勞務派遣單位承擔責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條?【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十二條?【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、勞務派遣與臨時工的區別
只是合同期限不一樣;后者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
勞務派遣工與臨時工區別不大，也可以說就是臨時工，裁員的話，第一批人就是勞務派遣員工，有時候你要清楚勞務派遣的意思，大家都知道流水線吧。勞務派遣員工也可以理解為流水線，成批次的招人，企業按照每批人數的多少給派遣公司傭金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務派遣公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，而勞務人員發生安全事故造成工傷的，由勞務派遣單位承擔責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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