一、勞務派遣期間因公死亡如何賠償

1、這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。

一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。

如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

2、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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二、勞務派遣工發生工傷怎么辦

被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同，如果出現工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位?

勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。簡單地說“有關系沒勞動，有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態。

根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。

在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。

勞務派遣期間因工死亡如何賠償?勞務派遣期間因為工作而死亡，具體的賠償責任法律上是有明確規定，屆時可以根據法律規定來索賠。勞務派遣期間因工死亡其家人怎么樣爭取賠償，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網律師幫忙。