一、三胎孕期可以解除勞動合同嗎

三胎孕期不可以解除合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題

協(xié)商解除勞動合同主要是應(yīng)注意解除勞動合同要有協(xié)議，同時要明確解除合同的類型，必須明確是哪一方提出的，對于解除協(xié)議中要明確雙方的義務(wù)。

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動合同后雙方的義務(wù)。

這主要包括用人單位和員工兩方。用人單位應(yīng)當(dāng)給員工辦理好離職手續(xù)以及與員工結(jié)清工資和相關(guān)補償金。員工方面的義務(wù)有：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補償金;(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

三胎孕期可以解除合同嗎?不管勞動者生幾胎，用人單位在勞動者孕期的時候都不能跟她解除勞動合同，如果解除勞動合同單位單位可以要求處罰。三胎孕期的勞動者被用人單位要求解除勞動合同該怎么做，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助。