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寧波
試用期多長有法可依
一、試用期多長有法可依
勞動合同法對試用期的期限作出了規定，一般依據簽訂勞動合同的期限而定，最長不超過6個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期工資低于最低工資標準怎么處罰
對于低于最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
低于最低工資標準怎么維權：
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據，勞動者應該保存好。
在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。
(2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業發放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據，可作舉證證明。有些企業采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關系是關鍵。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同法對試用期的期限作出了規定，一般依據簽訂勞動合同的期限而定，最長不超過6個月。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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