一、試用期多長(zhǎng)有法可依
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限作出了規(guī)定,一般依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限而定,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰
對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的單位,《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán):
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí),關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同。一般情況下,合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份,對(duì)于該份證據(jù),勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的,勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料,應(yīng)該盡量保存。
(2)可請(qǐng)一起工作過(guò)的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù),可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資,這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任,因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限作出了規(guī)定,一般依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限而定,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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