一、試用期對(duì)單位有何作用

試用期是我國(guó)《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的一個(gè)法律概念，是特指在勞動(dòng)合同履行初期用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。

《勞動(dòng)法》設(shè)定該制度的初衷和目的，在于勞動(dòng)合同履行初期增進(jìn)用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關(guān)崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業(yè)規(guī)劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺(jué)對(duì)方對(duì)于已經(jīng)確定的勞動(dòng)關(guān)系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同。

可以說(shuō)，在法律規(guī)定的范疇內(nèi)，在勞動(dòng)合同中約定試用期，不論對(duì)于勞動(dòng)者，還是對(duì)于用工單位，都存在積極的意義。

二、員工簽訂七天無(wú)工資試用期是否合法

根于相關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定可以推出，要求員工簽訂七天無(wú)工資試用期屬于違法行為。如下：

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

由此可見(jiàn)，盡管法律沒(méi)有具體的規(guī)范約定，但是根于相關(guān)勞動(dòng)法可以推出，該做法是違法行為。

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