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實(shí)習(xí)期懷孕了怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-02-11 · 584人看過(guò)

實(shí)習(xí)期懷孕了怎么辦

1、如實(shí)告知老板強(qiáng)行辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)及賠償責(zé)任，積極和公司溝通并拿出具體的處理方案，征得老板的同意。

2、積極和公司交流，最好申請(qǐng)調(diào)離至合適崗位留用，妥善安排。

3、若是對(duì)這份工作有興趣，還是要自己努力，讓用人單位有不得不留下的理由，孕婦也可以依法享受更多的福利待遇。

試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

1、用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買(mǎi)其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

2、用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

從上文對(duì)于試用期懷孕是否可以被辭退這一問(wèn)題的了解當(dāng)中，我們可以認(rèn)識(shí)到懷孕并不是公司辭退員工的理由，如果遇到?jīng)]有明顯過(guò)錯(cuò)的懷孕女職工被公司辭退的建議可以選擇聯(lián)系律師幫忙進(jìn)行處理或者幫忙要求相應(yīng)的補(bǔ)償金。當(dāng)然在公司不愿意支付補(bǔ)償金的情況下也可以選擇起訴公司以法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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