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寧波
實習期懷孕了怎么辦
實習期懷孕了怎么辦
1、如實告知老板強行辭退的法律風險及賠償責任，積極和公司溝通并拿出具體的處理方案，征得老板的同意。
2、積極和公司交流，最好申請調離至合適崗位留用，妥善安排。
3、若是對這份工作有興趣，還是要自己努力，讓用人單位有不得不留下的理由，孕婦也可以依法享受更多的福利待遇。
試用期內懷孕可以被辭退嗎
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
1、用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。
勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。
2、用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。
在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
從上文對于試用期懷孕是否可以被辭退這一問題的了解當中，我們可以認識到懷孕并不是公司辭退員工的理由，如果遇到沒有明顯過錯的懷孕女職工被公司辭退的建議可以選擇聯系律師幫忙進行處理或者幫忙要求相應的補償金。當然在公司不愿意支付補償金的情況下也可以選擇起訴公司以法律手段來維護自己的權益，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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