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寧波
大學生實習期可以簽什么合同
大學生實習期可以簽什么合同
依據我國相關法律的規定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協議，由于學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
實習單位拖欠工資要怎么要回工資
一般地，工作后被單位拖欠工資，員工可以按勞動爭議解決辦法拿回工資。但是，大學生尚未領取畢業證書，去單位進行實習后被拖欠工資的，因為不屬于法律意義上正式的勞動者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工資。
實踐中，實習期間被拖欠工資的可以按以下處理：
1、雙方協商。實習期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實習單位協商，節省雙方的時間跟精力，早點拿回工資。
2、進行投訴。如果協商未能解決的，實習員工可以到當地勞動執法監察大隊投訴。
3、申請仲裁。因為實習生跟單位在工作開始時會簽訂實習協議，那么也可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法院起訴。經過以上辦法未能解決的，可以收集相關的證據向法院起訴處理。
具體而言，實習員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據材料：
1、書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話；
2、勞動關系證明材料復印件，如勞動合同；
3、拖欠工資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表等復印件；
4、其他證明材料，對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件；
5、涉及人員有效法律證件及復印件，即身份證或戶口本。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協議，由于學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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