一、公司間經(jīng)濟(jì)糾紛更名仲裁申請書怎么寫?

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁的條件是什么?

(一)有仲裁協(xié)議;

(二)有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由;

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

三、經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動仲裁的區(qū)別是什么?

(1)法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁依據(jù)的是《仲裁法》，勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》。

(2)機(jī)構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲裁因無地域管轄和級別管轄，其名稱為仲裁委員會;勞動爭議仲裁委員會因地域和級別的不同分為x x省勞動爭議仲裁委員會、x x市勞動爭議仲裁委員會、x x縣(區(qū))勞動爭議仲裁委員會。

(3)受理案件的范圍不同。普通仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》處理的其他爭議。

(4)適用的原則和制度不同。普通仲裁無地域管轄和級別管轄;勞動爭議仲裁有地域管轄和級別管轄。普通仲裁實(shí)行或裁或?qū)彙⒁徊媒K局制度，裁決作出后，當(dāng)事人再向人民法院起訴的，人民法院不予受理;勞動爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制度，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴。普通仲裁雙方當(dāng)事人之間必須有仲裁協(xié)議、沒有仲裁協(xié)議，一方當(dāng)事人提請仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理;勞動爭議仲裁當(dāng)事人一方即可提仲裁。

(5)時(shí)效不同。普通仲裁的時(shí)效一般是兩年;勞動爭議仲裁的時(shí)效是60日。

公司之間所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛，必須在有仲裁協(xié)議的情況下才能申請仲裁，如果沒有仲裁協(xié)議，公司間對經(jīng)濟(jì)糾紛也無法協(xié)商處理，那就只能考慮向人民法院起訴。

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