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寧波
哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎
哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎
依據我國相關法律的規定，女職工在哺乳期內，就算女職工不服從調崗安排的，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經濟補償。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎
首先我們來看看公司可以扣工資的情況：
1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其他費用。
5、勞動者因為個人原因對用人單位造成經濟損失的，根據勞動合同的約定，用人單位在勞動者工資扣除經濟損失的賠償。扣除的費用不能夠超過月工資20%，扣除后剩下的工資不能夠低于當地最低工資標準。
做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎?
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。
女職工做產檢不上班，公司可以扣除工資，該怎么辦?
1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資;
2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴。
3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女職工在哺乳期內，就算女職工不服從調崗安排的，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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