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寧波
勞動保障執法的主要方式有什么
勞動保障執法的主要方式有什么
勞動保障執法是相關行政機構對企業和單位進行監督檢查的一種執法活動，它的目的在于監督企業是否有遵守相關法規，如有發現違法行為，可以對當事人進行處罰，維護勞動關系中雙方當事人的合法權益。那勞動保障執法的主要方式有哪些?
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況
(2)用人單位遵守有關勞動合同規定的情況
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況
(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
(5)用人單位遵守工資支付規定的情況
(6)用人單位制定的勞動規章制度情況
(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況
(8)用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況
(9)遵守就業訓練規定的情況
(10)遵守職業培訓實體管理規定的情況(11)遵守職業中介有關規定的情況(12)遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況(13)用人單位遵守社會保險規定的情況(14)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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