遲到會被辭退嗎
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以依法予以辭退。
什么是嚴重違反用人單位規章制度,需要符合以下條件:
1、用人單位制定有明確的規章制度,并向勞動者告知,并依法聽取意見;
2、需要勞動者的行為是嚴重違反用人單位規章制度,一般違反不能解除勞動合同。
所以,對于一次、二次的遲到,不應屬于嚴重違反用人單位規章制度。但如果是數次遲到,拒不改正的,用人單位可以依法予以辭退。
以上內容就是相關的回答,如果一個人一次遲到可能不會被辭退,但是經常遲到是會影響到工作的,這個時候用人單位就會根據相關的規章制度,將公司的員工進行辭退,這個時候不需要進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
沈志龍律師,1984年出生,中國共產黨黨員,碩士研究生學歷。執業領域:婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護;執業理念:專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術服務于當事人,竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144,QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為:跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決,含代理談判、調解、訴訟;遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調解、訴訟?;婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?;企業家家事管理,含財產/債務配置方案設計等;家族及家族企業財富管理,含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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