一、社會保險糾紛不屬于仲裁裁決范圍嗎?

1、社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。

2、《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。

3、對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。

4、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ，“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納”

5、《社會保險征繳暫行條例》第26條規定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

二、社保包括養老保險、醫療保險、工傷、生育、失業保險。

1、 社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、 社會保險 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

3、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，

三、《社會保險費征繳暫行條例》的相關規定。

1、明確規定了征繳社會保險費用是社保管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險，故社會保險的繳納屬于行政法規規定的范疇。如果用人單位已為勞動者辦理了社會保險手續，用人單位、勞動者就欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇。

2、征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。此時勞動者雖然不能以補繳社會保險為請求起訴至法院，但可以尋求當地社會保險行政部門或者社會保險經辦機構依法處理。勞動者要求用人單位賠償社會保險損失而發生的爭議，屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍。，那就是用人單位未辦理社會保險手續且社會保險經辦機構不能補辦。在滿足上述前提條件的情況下，勞動者向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

綜上所述，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費用。用人單位繳納社會保險費用是社保管理部門的職責，屬于行政法規規定的范圍，用人單位未能按時為職工繳納或者代扣代繳社保費用的，勞動保障部行政門，應當責令限期繳納，用人單位逾期拒不繳納職工社會保險費用，或者滯納金的勞動保障部門可以申請人民法院依法強制執行，