一、社會保險糾紛不屬于仲裁裁決范圍嗎?

1、社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

2、《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

3、對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。

4、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ，“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納”

5、《社會保險征繳暫行條例》第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

二、社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷、生育、失業(yè)保險。

1、 社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、 社會保險 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

3、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，

三、《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定。

1、明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社保管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險，故社會保險的繳納屬于行政法規(guī)規(guī)定的范疇。如果用人單位已為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，用人單位、勞動者就欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇。

2、征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。此時勞動者雖然不能以補繳社會保險為請求起訴至法院，但可以尋求當?shù)厣鐣ｋU行政部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法處理。勞動者要求用人單位賠償社會保險損失而發(fā)生的爭議，屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍。，那就是用人單位未辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦。在滿足上述前提條件的情況下，勞動者向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理。

綜上所述，用人單位應(yīng)當依法為職工繳納社會保險費用。用人單位繳納社會保險費用是社保管理部門的職責，屬于行政法規(guī)規(guī)定的范圍，用人單位未能按時為職工繳納或者代扣代繳社保費用的，勞動保障部行政門，應(yīng)當責令限期繳納，用人單位逾期拒不繳納職工社會保險費用，或者滯納金的勞動保障部門可以申請人民法院依法強制執(zhí)行，