一、不服勞資仲裁裁決可以起訴嗎?

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可依法提起勞動(dòng)仲裁。依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，經(jīng)仲裁依法開庭裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可在法定期間內(nèi)向仲裁委所在地的人民法院提起一審訴訟。另外，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后依法仲裁委提起仲裁，但仲裁委做出不予受理的裁定后，勞動(dòng)者可依法向仲裁委所在地的法院提起一審訴訟。如未經(jīng)過仲裁，勞動(dòng)者直接向法院提起訴訟，法院也會(huì)依法做出不予受理的決定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者向仲裁委提起仲裁。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等)。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情況有哪些?

在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

1、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;

2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，等裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人不服的，可以起訴，這是基本的程序。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，而普通勞動(dòng)糾紛案件訴訟時(shí)效是三年。勞動(dòng)仲裁和訴訟是解決糾紛的辦法，其中仲裁是前置環(huán)節(jié)。

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