一、單位不執(zhí)行勞動仲裁的裁決怎么辦?

可以直接起訴處理，對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。 用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;

(三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點并責令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)的;

(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協(xié)助執(zhí)行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的;

(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務的;

(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。

人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、勞動仲裁后向人民法院申請強制執(zhí)行，應向人民法院提交下列文件和證件：

(1)申請執(zhí)行書。

申請執(zhí)行書中應當寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。申請執(zhí)行人書寫申請執(zhí)行書確有困難的，可以口頭提出申請。人民法院接待人員對口頭申請應當制作筆錄，由申請執(zhí)行人簽字或蓋章。

(2)生效法律文書副本若干份。

(3)申請執(zhí)行人的身份證明。

公民個人申請的，應當出示居民身份證;法人申請的，應當提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請的，應當提交營業(yè)執(zhí)照副本和主要負責人身份證明;

(4)繼承人或權(quán)利承受人申請執(zhí)行的，應當提交繼承或承受權(quán)利的證明文件。

(5)人民法院出具的生效證明或者仲裁委出具的生效證明。

(6)如有委托代理人的，應當提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書;是律師的，應當提交律師事務所的所函和律師證件的復印件。

(7)被執(zhí)行人是企業(yè)的，應當提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復印件;是個人的，應當提供個人身份材料。

(8)其他應當提交的文件或證件。

需要明確的是，對于勞動仲裁的相關(guān)程序也是法律上常見的解決勞務工作糾紛的情況，但如果用人單位拒不執(zhí)行，或者不按照規(guī)定的程序辦理補償等情況的，則勞動者可以通過最后的法律武器來進行處理，由司法機關(guān)強制執(zhí)行相關(guān)判決處理。

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