一、勞動仲裁庭的裁決不是當(dāng)庭宣判的嗎?

勞動仲裁庭的裁決可以當(dāng)庭宣判，但大多數(shù)都是擇日裁決的，無論是勞動仲裁委還是法院，不選擇當(dāng)庭宣判，而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書，都是正常情況。因?yàn)闊o論仲裁委還是法院，在當(dāng)庭調(diào)查本案事實(shí)，聽取雙方意見后，都需要對雙方的意見和案件的基本情況進(jìn)行梳理，對法律關(guān)系進(jìn)行審核，基本不會當(dāng)庭作出宣判的。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，勞動爭仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、哪些事項(xiàng)可以申請勞動仲裁?

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁需要哪些資料?

1、勞動爭議申訴書

申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元。

3、勞動者的身份證復(fù)印件

如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

4、證據(jù)資料

如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。

有一部分案情特別簡單的勞動爭議案件，那么仲裁庭在審理過后，可能就會當(dāng)庭宣讀裁決結(jié)果，至于說那些不當(dāng)庭宣讀裁決結(jié)果的，當(dāng)事人也要正常理解。畢竟仲裁庭也要對出具的仲裁結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任的，仲裁結(jié)果沒有出來之前勞動者需要耐心等待。

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