一、余杭區(qū)勞動仲裁在哪解決
1、杭州市余杭區(qū)勞動仲裁院,位于:浙江省杭州市余杭區(qū)東湖中路239,交通方便,歡迎上級領導蒞臨指導,社會各界共同監(jiān)督,本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務已按國家規(guī)定進行公開,如欲了解詳情,請和我們聯(lián)系,為了更好的服務公眾,杭州市余杭區(qū)勞動仲裁院已開通微博。新聞媒體采訪請事先與上級宣傳單位聯(lián)系。隨著改革開放以來,經(jīng)濟發(fā)展迅速,我單位積極響應號召,堅持以民為主,大力促進經(jīng)濟發(fā)展,振興市場。
會員類型: 普通會員(未實名認證)
主營項目: 勞動爭議仲裁
營業(yè)額: 資料待更新
注冊資金:待更新
員工人數(shù):未填
法人代表:
注冊地址:浙江省杭州市余杭區(qū)東湖中路239
單位注冊時間:1986年7月
2、杭州市余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
常設地址:杭州市余杭區(qū)南苑街道南大街265號市民之家七樓787室
郵政編碼:311199
聯(lián)系電話: 86223134
管轄范圍:杭州市余杭區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的爭議
二、勞動仲裁的程序
1、仲裁程序
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關規(guī)定,勞動爭議仲裁應按以下程序進行。
2、申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。
3、審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申訴人予補充。
對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的,應當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書,送達申訴人。
4、仲裁準備
① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚,案情簡單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。
③調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查,受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。
5、仲裁審理
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后,無正當拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被祈人作缺席裁決。
②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議,或調(diào)解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應及時仲裁。
③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ,對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查,并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見,當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。
④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當庭發(fā)給裁決書。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以上內(nèi)容為大家提供了2個在杭州市余杭區(qū)可以進行勞動仲裁的部門,此外還向大家詳細介紹了勞動仲裁的程序,希望在這些方面能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭貏e是在杭州市余杭區(qū)的朋友。處理勞動糾紛案件有法定的步驟和方式,相關部門也必當按照這些程序進行。更多相關知識您可以咨詢律霸律師。
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