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寧波
疫情延遲上班公司用年假抵合法嗎
一、疫情延遲上班公司用年假抵合法嗎
延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》里指出，鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
二、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎么辦
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金周轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
疫情延長上班公司用年假抵合法嗎?在疫情期間如果勞動者遇到了單位不公平的對待，勞動者也可以考慮用法律途徑去維權。勞動者面對疫情延長上班公司用年假抵的情況怎么做才能幫助自己，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
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