一、受強(qiáng)制措施是否享受年休假

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施，但沒有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出現(xiàn)如職工請(qǐng)事假累計(jì)20天上且不扣工資等以情形除外。

《職工帶薪年休假條例》

第四條?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、特殊情況年假安排的注意事項(xiàng)

1、職工雖然依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假，但因單位原因?qū)е缕鋵?shí)際享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

2、工傷職工在發(fā)生工傷后依法享受停工留薪期待遇，該期限根據(jù)工傷職工的傷情確定，一般各地都有相應(yīng)的規(guī)定。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利。

3、處于產(chǎn)假期間的女職工，其在享受產(chǎn)假待遇的同時(shí)，仍然有權(quán)享受帶薪年休假，不因其享受產(chǎn)假待遇而喪失。

4、職工享受了當(dāng)年度帶薪年休假后又出現(xiàn)了不應(yīng)當(dāng)享受當(dāng)年度帶薪年休假情形的，用人單位不得將其當(dāng)年度享受帶薪年休假期間的工資扣除，而是應(yīng)當(dāng)從下一年度的帶薪年休假中扣除相應(yīng)的時(shí)間。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施，但沒有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出現(xiàn)如職工請(qǐng)事假累計(jì)20天上且不扣工資等以情形除外。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有最專業(yè)的律師為你解答。