人事爭議處理決定適用于什么人事爭議

依據我國相關法律的規定，人事爭議處理決定適用于的人事爭議包括實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議等。

《人事爭議處理規定》

第二條　本規定適用于下列人事爭議：

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

申請人事爭議仲裁的條件是什么

1、申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關系的黨政群機關、事業單位及其工作人員。

黨政群機關、事業單位和工作人員之間表現為一種行政隸屬關系，或者是管理與被管理的關系，或確立聘(任)用合同關系。當發生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關系的申請人。發生人事爭議的當事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監護人代為提出仲裁申請，并參與調解、仲裁活動。

2、有明確的被申請和具體的申訴請求、事實及理由。

(1)有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。任何爭議發生至少有二方以上的當事人，若作為申請方的當事人不知道另一方當事人是誰，被申請人不明確，就無法解決人事爭議，缺乏承擔責任的主體。同時還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構需要解決的具體問題。

(2)事實理由。即申請人提出仲裁請求的事實根據和人事政策法規根據。

3、必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍。

申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內的爭議。根據《人事爭議處理暫行規定》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關規定所確定的仲裁受案范圍為：

(1)聘用制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生的爭議;

(2)事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議;

(3)軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發生的爭議;

(4)依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。發生上述這些人事爭議的當事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。

企業職工;國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，因勞動關系而引起的勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄。國家公務員與單位發生的人事爭議包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱職等，應按照國家公務員申訴控告規定的程序提出申訴。

4、必須屬于人事爭議仲裁機構管轄。

即須向有管轄權的人事爭議仲裁機構提出。市仲裁委員會負責處理市屬單位和市內跨區的人事爭議案件;區仲裁委員會負責處理區屬單位的人事爭議案件。

5、申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應當向有管轄權的人事爭議仲裁機構提交書面仲裁申請書。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，人事爭議處理決定適用于的人事爭議包括實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。