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人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
依據我國相關法律的規定，被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。
《人事爭議處理規定》
第十八條 人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由;認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。
第十九條 被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。
人事爭議舉證指南
1、訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
2、以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
(一)一般舉證范圍：
1、委員會的裁決書及送達日期;
2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關系的證明，未的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的的舉證范圍：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(四)、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范-國：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;
2、職工的工資獎金情況;
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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