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寧波
勞務糾紛是否屬勞動監察范圍
一、勞務糾紛是否屬勞動監察范圍
勞務糾紛屬于勞動監察范圍，但下列事項不屬于勞動監察的范圍：
(1)?勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金發生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，?勞動者與用人單位發生爭議,依照國家有關勞動爭議的規定處理。
(2)?已經提起勞動爭議處理程序的或者已經提起訴訟的事項，不屬于勞動監察的處理范圍，勞動保障行政部門應當告知當事人按照勞動爭議處理程序或者訴訟程序辦理。
二、勞動監察大隊受理范圍有哪些
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
《關于實施勞動保障監察條例若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
以上就是律霸網小編對“勞務糾紛是否屬勞動監察范圍”所進行的解答，我們可以了解到勞務糾紛屬于勞動監察范圍，但以上事項不屬于勞動監察的范圍。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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