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新勞動法辭退補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-17 · 866人看過

新勞動法辭退補償標準是什么

可以向勞動行政部門申請,補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下:

依據《中華人民共和國勞動合同法》

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上是由律霸網為你整理所得,希望能夠最大程度地解決您的問題。辭退問題需要遵循法律途徑解決。另外,律霸網提醒您,如果想獲得最大程度的補償,律霸專業律師能夠幫助到您,同時,如果您還有其他法律問題需要咨詢,律霸律師團隊將熱誠為您服務。

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