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寧波
沒有勞動合同屬于職務侵占嗎
沒有勞動合同屬于職務侵占嗎
依據《勞動合同法》的規定，用人單位不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會構成職務侵占的。
相關法律規定
第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一般未簽勞動合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)；
(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
(九)勞動監察部門投訴的記錄；
(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
(十一)錄音。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，用人單位不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會構成職務侵占的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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