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寧波
未經(jīng)工傷認定能否申請賠償
一、未經(jīng)工傷認定能否申請賠償
未申請工傷鑒定，可以要求賠償。
按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，進行了工傷認定，未申請勞動能力鑒定的，可以就工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇向工傷保險基金和用人單位主張賠償。
《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。
二、工傷認定后要多久才能做傷殘等級鑒定
工傷認定后傷殘等級鑒定是沒有時間限制的，在工傷認定之后，就可以做傷殘等級鑒定。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
以上知識就是小編對“未經(jīng)工傷認定能否申請賠償”這一問題進行的解答，可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定進行了工傷認定，未申請勞動能力鑒定的，可以就工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇向工傷保險基金和用人單位主張賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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