一、侵占公司財(cái)物是不是屬于勞動法范疇

侵占公司財(cái)產(chǎn)是屬于刑法和治安管理處罰法管轄的范疇，而勞動法管轄的是勞動方面的問題。

《中華人民共和國勞動法》

第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條　【職務(wù)侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、我國勞動法的適用范圍

我國勞動法的適用范圍，即我國勞動法在對人的效力范圍、空間效力范圍和時間上的效力范圍。

(一)?我國《勞動法》對人的適用范圍

《中華人民共和國勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”

我國《勞動法》對人的適用范圍如下：

1.適用于在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者

2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員;其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用我國《勞動法》

3.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員

4.適用于事業(yè)組織與其工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的爭議

(二)?我國勞動法的空間適用范圍

1.適用于全國

全國人大及常委會頒布的法律

國務(wù)院頒布的行政法規(guī)

2.適用于地方

省、自治區(qū)、直轄市地方立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)

3.適用于民族自治地方

民族自治地方人大制定的法規(guī)

4.我國勞動法不適用于特別行政區(qū)

(三)?勞動法的時間適用范圍

1.生效時間

自公布之日起生效

自實(shí)施時間開始時生效

2.失效的時間

法律本身規(guī)定失效時間或失效的特定條件

新法規(guī)頒布，原法規(guī)自然失效

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