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寧波
違章發生交通事故能申請工傷嗎
違章發生交通事故能申請工傷嗎
2004?年1月1日起正式實施的《工傷保險條例》規定，勞動者在勞動過程中，如果不幸而發生了事故，造成勞動者的傷殘、死亡或患職業病，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。因此，只要是因為工作原因在上班時間外出發生交通事故的，不論違章與否，都可依據《勞動法》和《條例》的規定，要求所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定的申請主體
（1）用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
認定申請的時限
（1）用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
以上內容就是相關的回答，在法律中一般規定的是，上下班途中遇見的交通事故，非員工的主要責任的是可以認定為工傷的，如果是由員工主動造成的交通事故，承擔大部分責任的話，這個應當不能認定為工傷，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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