侵占公司財產可以不發工資嗎

公司職工侵占公司財產的，公司仍然要發職工的工資，侵占公司財產和發工資是兩回事，但公司可以向法院申請對侵占人工資進行保全，而挽回公司的損失。

《工資支付暫行規定》

第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

職務侵占罪定罪量刑標準

(一)法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑

利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。

(二)法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑

利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數額達到“數額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。

(三)有下列情形之一的，可以相應增加刑罰量，調節基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：

1.職務侵占行為嚴重影響生產經營或者造成其他嚴重損失的，可以增加基準刑的30%以下；兩種情形同時具備的，可以再增加基準刑的10%以下；

2.多次職務侵占的，可以增加基準刑的20%以下；

3.職務侵占用于預防、控制突發傳染病疫情等災害款物的，可以增加基準刑的20%以下；

4，職務侵占救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物以及募捐款物的，可以增加基準刑的20%以下；

5.職務侵占的款項用于吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20%以下。

6.確因治病、學習等生活急需而實施職務侵占的，可以減少基準刑的20%以下。

不發工資怎么辦

遇到拖欠工資的這種情況，可以這樣處理：

1、一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

4、仲裁不成功最后是起訴，起訴的時候，如果證據充分的話，一般都會是勞動者勝訴的。

5、如果單位涉及的是惡意欠薪，涉及犯罪的話，建議向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

以上知識就是小編對“侵占公司財產可不可以不發工資”問題進行的解答，公司職工侵占公司財產的，公司仍然要發職工的工資，侵占公司財產和發工資是兩回事，但公司可以向法院申請對侵占人工資進行保全，而挽回公司的損失。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。