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受雇人駕駛情形下責任主體的確定標準是怎樣規定的
受雇人駕駛情形下責任主體的確定標準是怎樣規定的
受雇人在受所有人雇傭期間，因實施雇傭行為發生交通事故的，所有人既是運行支配者，又是運行利益的歸屬者，其應承擔損害賠償責任。
網友提問：受雇人駕駛情形下責任主體的確定標準是怎樣規定的
律師解答：受雇人在受所有人雇傭期間，因實施雇傭行為發生交通事故的，所有人既是運行支配者，又是運行利益的歸屬者，其應承擔損害賠償責任。
相關法律知識：受雇人在受雇期間非因實施雇傭行為而發生交通事故的，由誰承擔損害賠償責任?情形較為復雜。借鑒國外的“外形判斷”理論，原則上仍然應由所有人承擔賠償責任，所有人承擔賠償責任后，可以根據其與受雇人的雇傭合同向受雇人追償。這樣理解，符合加重車輛所有人責任、加大對受害人保護力度的基本理念。雇員因故意或者重大過失發生交通事故的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。重大過失是指：被追究刑事責任、行政拘留、吊銷駕駛證以及被認定為負全部責任。
擅自駕駛情形下的責任主體確定標準
擅自駕駛是指未經所有人同意擅自駕駛他人車輛。有以下兩種形式，一是存在雇傭關系的擅自駕駛，比如雇員擅自駕駛雇主的車輛，公司職員擅自駕駛公司的車輛等。另一種是不存在雇傭關系的其他人擅自駕駛他人車輛。第一種情形下，公司職員或雇員主觀上雖然屬于擅自私用駕駛，但該機動車的所有人或保管人仍然不能免除賠償責任。公司職員或雇員應當和該機動車的所有人或保管人承擔連帶賠償責任。第二種情形下屬于受雇人以外第三人擅自駕駛他人車輛發生交通事故的，機動車的所有人或保管人除非在管理上的存在過錯，否則不承擔賠償責任。機動車的所有人或保管人如對車輛的保管未盡應有的注意義務，應由車輛所有人或保管人與擅自駕駛人連帶承擔賠償責任。
以上內容就是相關的回答，一般情況下受雇人在受所有人雇傭期間，因實施雇傭行為發生交通事故的，所有人既是運行支配者，又是運行利益的歸屬者，其應承擔損害賠償責任。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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