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寧波
企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同
企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同
如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的，用人單位可以依據勞動合同法的規定，解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
酒后駕車如何處罰
1、酒后駕車肇事的行政處罰
我國《道路交通安全法》第九十一條規定：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。飲酒后駕駛營運機動車的，處暫扣三個月機動車駕駛證，并處五百元罰款；醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證，并處二千元罰款。一年內有前兩款規定醉酒后駕駛機動車的行為，被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，五年內不得駕駛營運機動車。
酒駕所負的行政責任分兩種，一是酒后駕車要扣證并罰款；二是醉酒駕車不僅要扣證罰款，約束至酒醒后還要處以行政拘留。飲酒后營運機動車的，相應的責任就更重，對于一年內醉酒駕車被處罰兩次以上則要吊銷駕駛證，而且5年內不得駕駛營運機動車。
2、酒后駕車肇事的民事責任
根據法律規定，交通事故造成受害人財產損失的，應當賠償受損人的直接和間接損失；造成受害人傷殘的，應根據具體情況賠償傷殘補助金、醫療費、誤工費、精神損失費、被扶養人生活費等費用；造成死亡事故的，應賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損失費、被扶養人生活費等費用。關于精神損失費的計算，侵權人的過錯是一個重要參考，當酒后駕車發生交通事故的，這一部分費用的承擔顯然要比非酒后駕駛所導致的事故要重。
3、酒后駕車肇事的刑事責任
酒后駕車不僅是對他人生命的漠視，也對自己的生命的不尊重，更危害著公共安全。依照我國《刑法》規定，酒后駕車肇事達到法律規定的標準，就要承擔相應的刑事責任。
以上知識就是小編對“企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同”問題進行的解答，如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的，用人單位可以依據勞動合同法的規定，解除勞動合同。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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