違反勞動(dòng)安全法的責(zé)任
《勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定:用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(1)用人單位違反勞動(dòng)安全法的刑事責(zé)任
《中華人民共和國(guó)刑法》
第一百三十五條工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定,經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后,對(duì)事故隱患仍不采取措施,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。
(2)用人單位違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定的行政處罰
《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》(現(xiàn)已失效)第七條規(guī)定:用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬(wàn)元以下罰款。
用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故,或傷亡事故的,應(yīng)責(zé)令制定整改措施,并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。
用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的,以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以二萬(wàn)元以下罰款。
第八條用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以五萬(wàn)元以下罰款。
第九條用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以五千元以下罰款。
第十條用人單位鍋爐壓力容器無(wú)使用證而運(yùn)行的,或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的,應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備,并可處以一萬(wàn)元以下罰款。
用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的,應(yīng)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行,收回使用證件,并可處以一萬(wàn)元以下罰款。
用人單位壓力管道,起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以一萬(wàn)元以下罰款。
從上文我們可以得知:違反勞動(dòng)安全法的處罰基本上是以罰款的形式,但也要視情況而定,如果情況嚴(yán)重的,可能觸犯刑法,承擔(dān)刑事責(zé)任。希望上述內(nèi)容幫助到您。如果您還有任何疑問(wèn),歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢,我們會(huì)針對(duì)您的問(wèn)題及時(shí)解答。
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