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招用童工要承擔(dān)什么責(zé)任怎么劃分
招用童工要承擔(dān)什么責(zé)任怎么劃分
招用童工要承擔(dān)什么責(zé)任：1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”2）《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2）《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”
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