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寧波
工作失誤與玩忽職守的本質區別是什么?
工作失誤與玩忽職守的本質區別是什么?
(一)客觀行為特征不同。
工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務;
而玩忽職守罪則表現為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。
(二)導致發生危害結果的原因不同。
工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業務素質較差，缺乏工作經驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發生錯誤，造成國家和人民利益遭受重大損失；
而玩忽職守罪，則是違反工作紀律和規章，對工作極端不負責任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。
《中華人民共和國刑法》第397條規定:國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。可見,玩忽職守罪是指國家機關工作人員玩忽職守,致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為所侵犯的刑法罪名。具體說,玩忽職守就是國家機關工作人員對工作嚴重的不負責任,不履行或者不認真履行職責的行為。
工作失誤是指行為人由于政策不明確、業務能力和水平低等原因,以致于決策失誤,造成公共財產、國家和人民利益遭受損失的行為。
玩忽職守和工作失誤一般來看的話，玩忽職守是屬于有意行為，而工作失誤是屬于員工自身的業務能力不佳精湛，兩者之間玩忽職守的行為更加嚴重，因為工作失誤在一定的基礎上，只要員工繼續進行工作并且努力學習將會改正，而玩忽職守將是需要進行嚴肅處理，并且有一定的在處罰才可能糾正過來。
玩忽職守罪司法解釋有哪些
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
該如何認定玩忽職守罪？
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