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寧波
臨時工工傷如何賠償打官司
一、臨時工工傷如何賠償打官司
賠償結合法律規定，要打官司及時找專業律師幫助。如果臨時工在工作中出現工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償的。
工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
二、臨時工上班期間受傷，應該找工作單位還是派遣單位負責
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。
2、包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
3、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。
4、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。
在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
臨時工工傷如何賠償打官司?臨時工面對自己受了工傷卻無法得到工傷保險賠償時，就應該要及時向用人單位追究法律責任。臨時工工傷但卻沒有拿到該有的賠償，此時應該要怎么做才好，不知道怎么辦的人可以來律霸網找個律師。
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