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寧波
玩忽職守最新法律解釋的刑法條文是怎么樣的？
一、玩忽職守最新法律解釋的刑法條文是怎么樣的？
最高人民檢索院《關于人民檢在院直接受理立案偵查實件立案標準的規定(試行)(199.9.9 高檢發釋字[1999]2號)
第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家機關工作人員徇私的舞弊，犯前款罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
二、玩忽職守罪的相關條款？
由于玩忽職守罪主要表現為過失犯罪，往往與經驗不足、工作失誤等交織在一起而難以區分。因此在認定玩忽職守罪時，需注意與一般工作中的失誤的界定。要正確把握二者的區別，主要掌握以下兩點：
(一)主觀形態和客觀行為不同。
玩忽職守行為主觀過失具有罪過形式，也就是說，行為人雖然主觀上不希望危害結果發生，但客觀上卻未能認真履行自己的職責，以致發生了重大的危害結果，此外，玩忽職守甚至還存在著因徇私的舞弊而主觀惡性更大的罪過形式——間接故意，這是工作失誤所沒有的。在工作失誤中，行為人主觀過失屬于一般認識錯誤，客觀上不存在的行為，在履行職責的過程中，行為人始終抱著對工作負責任的態度，從主觀愿望到實際行為都是積極的盡心盡職的，往往是因為經驗不足，或者工作水平不高等原因而發生了危害結果。
(二)造成危害結果的主要因素不同。
玩忽職守和工作失誤都會給國家和人民利益造成重大損失，但二者引發危害結果的因素是不同的。玩忽職守的主要原因，是行為人自身主觀上的因素，即國家機關工作人員有法不依、有令不行、有章不循、有禁不止等種種表現。但工作失誤行為人主觀上雖有一定過錯，但危害結果的發生，主要是由于其他客觀因素的介入，或是行為人不能預見的或無力克服的因素所造成。
綜合上面所說的，玩忽職守就是屬于工作人員對自己的工作不負責任，而讓他人的利益或國家的利益受到損失，對于此行為一般在進行處罰的時候就會按案件的輕重來進行辦理，只要造成的后果比較嚴重那么就一定會承擔相應的刑法。
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玩忽職守罪能判緩刑嗎？
玩忽職守罪司法解釋有哪些
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