在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
七級傷殘賠償30萬合不合理
七級傷殘賠償30萬合不合理
工傷七級一般很難賠到30萬，根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工鑒定為七級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
以上就是相關回答，傷殘為7級的那么是本人工資的13個月的傷殘補償金，而且賠償的費用還有醫療費護工費這些，出現了傷情的時候做一個傷殘鑒定才是最合理的，這樣才可以準確的賠償金額。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權責任糾紛是否可以要求賠償
2021-02-27開發商抵押回遷房構成詐騙嗎
2020-11-26無證經營罰款多少錢
2020-12-08侵害人身權原告代理意見
2021-02-02反擔保解除需要滿足哪些條件
2021-03-08公示催告的適用條件
2020-11-13船舶確權之訴訴訟費由誰承擔
2021-03-15車禍出院后多久去理賠,怎么理賠
2020-12-02合同欺詐是犯罪嗎
2021-01-06事業單位無社保的裁員補償標準
2020-11-15漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15對代理收付款項及代理保險業務的理解
2020-11-21保險條款應當合理解釋
2021-03-22如何避免保險合同糾紛
2021-01-15汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01車禍后保險公司理賠時間
2021-03-20轉讓保險標的要注意的法律問題
2021-01-22免賠額的相關知識有哪些
2020-12-14