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寧波
遲到能扣績效獎金嗎
遲到能扣績效獎金嗎
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。
對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。
勞動報酬是勞動合同必備條款中的重要內容，當需要發生變化時，公司應當與員工協商一致時方可調整。績效工資是通過一定周期的績效考核對員工的工作成果及表現進行考評，從而決定和影響分配標準的一種可浮動的工資結構。因此，員工的考核結果不滿足公司要求時，公司確實可以扣除績效工資。但是，考評的依據、考評的過程，以及考核成果的運用必須合法才行。
鑒于勞動爭議請求如果涉及降低勞動報酬的，用人單位需要承擔舉證責任的法律要求，公司對該員工扣發績效的行為需首先證明員工知曉遲到、早退、曠工等違反出勤規定的行為會導致績效考核“不合格”；其次、公司須證明“不合格”的情況將如何影響績效工資的數額員工也知曉，即，遲到什么程度會被扣多少績效工資；再次，公司是否能夠證明員工確實存在遲到、早退等違紀行為。而這些管理依據都會影響員工的切身利益，都需滿足《勞動合同法》第四條所規定的程序要求。上述工作但凡一個環節出現瑕疵，用人單位減少員工勞動報酬的行為都會被認定為違法。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，這名員工在離職后一年內都可以向公司追索在職期間被違法扣除的工資。
以上的內容就是相關的回答，遲到怎樣扣錢還需要根據公司的規章制度決定，但是一般情況下不會扣績效獎金，可能遲到的時間是沒有報酬的，但是扣績效獎金是不合理的。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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