其實公司在經營的時候，如果想要規模化、正規化的話，那么就必須要從各個方面都嚴格的進行把關，尤其要預防企業內部的職務犯罪。首先，公司的發展是離不開公司內部員工的，除了普通的員工以外，公司的高層管理人員更是非常重要的。下面小編為大家介紹的是公司企業人員職務犯罪預防措施是什么?

一、公司企業人員職務犯罪預防措施是什么?

(一)加強自我學習意識，樹立良好職務道德。

職務犯罪最主要的一個原因，是職務行為人自身的因素，包括職務行為人的素質、修養、人生觀、世界觀、價值觀等。可以說，職務行為人的素養、人生觀、世界觀、價值觀決定了職務犯罪發生的內在可能性。如果職務行為人思想覺悟不高，素養差，追求享樂，貪圖名利，結交朋友不當，和人攀比，謀求虛榮，則其利用職務或因為職務而犯罪的可能性是隨時隨地都會有的。要從一些職務犯罪人員身上吸取深刻的教訓，自覺學法、知法、懂法、用法。只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實加強自身思想修養、道德修養和文化修養，才能增強預防職務犯罪的能力，筑牢職務犯罪的思想防線，自覺抵制職務犯罪。

(二)加強職務犯罪應以預防、監督為主。

建立和完善監督制約機制，防范權利濫用。失去監督的權力必然腐敗。監督制度是廉政制度的重要內容。監督是廉政制度得以貫徹落實的保障。必須改制公司中董事會和經理層職責不分，董事長和總經理一人擔任，股東大會無法參與企業經營決策并實行有效監督，董事會形成虛設的狀況，依法建立起完善的法人治理制度，以防止權力濫用。

(三)增強人事審查制度，加強監管手段，將犯罪遏制在萌芽狀態。

(四)做好宣傳教育工作，時刻警鐘長鳴。

二、公司、企業職員常見的幾種職務犯罪形式：

(一)職務侵占罪：指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

(二)挪用資金罪：指公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

(三)公司、企業人員受賄罪：公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

(四)侵占罪：將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

如果想要預防公司人員職務犯罪的話，那么就必須要在平時發展的過程當中，各部門之間要相互監督，另外，對于職務犯罪要，要經常在公司內部做好宣傳教育工作，尤其是公司高層管理人員，一定要從自身嚴格要求，職務犯罪的最后結果肯定是害人害己的。

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