一、職務侵占不夠立案標準如何處理

根據現行有關治安處罰和勞動教養的法律，對侵占、職務侵占，不夠刑事處罰的，只能通過民事途徑解決，不能給予治安處罰和勞動教養。民法通則第一百一十七條規定，侵占國家的、集體的財產或他人財產的，應當返還財產，不能返還財產的，應當折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應當賠償損失。因此，受害人應向法院提起民事訴訟，要求行為人返還財產或賠償損失。另外，對職務侵占的行為人，其單位可給予開除或其他處分。

二、哪些行為構成職務侵占罪

(一)將交付管理、經手、使用的財物據為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。這類情況主要發生在公司、企業的銷售主管、經理、廠長身上，因為他們一般都基于一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權。

(二)虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本企業的財務。例如收發人員利用職務上的便利，與供貨單位職員互相勾結，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增;購銷人員偽造涂改單據;出差人員虛報差旅費等。

(三)非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵占

在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵占犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵占罪。

(四)股東侵占自己出資的公司、企業的財產

按照法律規定，股東在出資后，這部分財產已屬于公司、企業所有，而不再是股東的個人財產。因此，股東利用自己的身份和職務便利侵占其出資形成的公司、企業的財物，也構成職務侵占。李律師提醒，需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵占了公司、企業的財物是股東構成職務侵占罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵占，不構成職務侵占罪。

(五)員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項

員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出于占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵占。至于員工與公司間的勞動糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。

(六)本公司、企業人員互相勾結，監守自盜

這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，采用秘密竊取的方式，監守自盜。對于設有保安員的公司、企業，由于財物出入均要登記，上述人員在作案時為將財物順利運出公司、企業，有時便與保安員互相勾結。

在職務侵占罪中，行為人可以以侵占、竊取、騙取等各種方法手段來占有本單位財物。但是只有行為人利用職務關系而經手、管理、主管單位財物，為侵占單位財物提供便利條件的，才能是職務侵占。僅僅是利用工作之便，利用熟悉作案環境、時間、人員等條件，不能視為利用職務上的便利，不能構成職務侵占罪。

職務侵占罪民事賠償都有哪些規定？

職務侵占追訴標準

職務侵占罪量刑標準是什么?