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寧波
欠薪刑事法律問答
“惡意欠薪罪”實際為《刑法修正案(八)》第四十一條中規定的“拒不支付勞動報酬罪”，指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
2、發包方不給工程款，包工頭發不出民工工資是否構成犯罪，應當如何防范?
司法實踐中，常常存在因為發包方未及時撥付工程款，導致承包方無法按時支付民工工資的情況。對此，結合《刑法》對拒不支付?p??p??p??p??p??p?勞動報酬罪的規定及構成要件：構成惡意欠薪罪的行為人應以非法占有勞動者勞動報酬為目的，如果確實是因為工程糾紛發包方拒不給付工程款，或者由于用人單位或雇主的經營策略失誤導致工程虧損等原因，而承包方資金又暫時周轉不靈而導致拖欠工資的，在客觀上無力支付勞動者勞動報酬，主觀上不具備“惡意”，則不認為是犯罪。
因此，出現上述情況時，作為企業及負責人切不可故意隱匿、轉移財產避免身陷囹圄。同時《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條明確規定了“業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限”。因此，建議各方積極主動解決，避免糾紛擴大化。
3、拖欠農民工工資構成犯罪應當判誰的刑?法定代表人?公司?工程負責人?經理?
拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體包括自然人與單位兩類，刑事責任承擔主體因具體情況而異：如果公司、企業、事業單位、機關、團體為本單位謀取非法利益，經過單位集體決定或者由負責人員決定實施惡意拖欠工資的犯罪行為，則屬于單位犯罪，按照《刑法修正案(八)》第四十一條之規定，應當對單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行處罰;如果僅僅是個人為謀取私利而實施惡意拖欠工資的行為，則只對行為人進行刑事處罰。
3、拖欠工資被抓，會判幾年?
《刑法》對于“拒不支付勞動報酬罪”的刑事責任規定為：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
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