公司司機出車禍死亡賠償多少錢

1、工傷死亡賠償相關法律規定

依據我國《工傷保險條例》第三十七條?職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月?30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

2、工傷死亡具體計算公式

(1)喪葬補助金

統籌地區上年度職工月平均工資×6

(2)供養親屬撫恤金

①配偶：依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力；死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲；

計算：死亡職工本人工資×40%

②其他親屬：死亡職工生前提供主要生活來源的；完全喪失勞動能力的；子女未滿18周歲的；死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

計算：死亡職工本人工資×30%

③孤寡老人或孤兒

計算：死亡職工本人工資×50%

(3)一次性工亡補助金

計算：統籌地區上年度職工月平均工資×(48-60)。

交通事故中負主要責任還能認定為工傷嗎

某運輸企業員工趙某某，駕駛單位貨車去外地送貨，在返回單位的途中發生了交通事故，趙某某身受重傷。經過交警調查，認定趙某某負該交通事故的主要責任。之后，趙某某的親屬到工傷保險行政部門申報工傷。

趙某某在交通事故中負有主要責任，還可以認定為工傷嗎?

《工傷保險條例》中，對于交通事故中責任認定與工傷認定的理解，有的人會認為，職工只有在交通事故中不負主要責任的情況下，才可以認定為工傷。

1.?職工如果是在上下班的途中發生了交通事故，應該根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者客運輪渡、城市軌道交通、火車事故傷害的，才可以認定為工傷”來判斷。

2.?職工如果是在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下，駕駛單位的車輛執行工作任務時發生了交通事故，這種情況下，無論駕駛員本人在交通事故中負主要責任還是次要責任，都應該根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定的“在工作所內和工作場時間，因為工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷”來判斷。這一情形下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如果是因為疏忽而導致受傷，即使是違反單位的操作規程，對致殘、負傷、死亡負有責任或者過錯，都應該認定為工傷，并且享受工傷保險待遇。

3.?如果職工在單位不從事駕駛員工作，但是在執行用人單位安排的工作任務時，發生了交通事故并且受傷，無論該職工在交通事故中負主要責任還是次要責任，同樣應該根據《工傷保險條例》第十四條第一項的規定，都應該認定為工傷。

所以，趙某某駕駛單位的車輛執行用人單位安排的工作任務，在此過程中發生了交通事故且受傷，是應該認定為工傷。

以上知識就是小編對“公司司機出車禍死亡賠償標準”問題進行的解答，公司司機在車禍中死亡的，可以認定為工傷，可以得到喪葬補助金、一次性工亡補助金等的賠付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。