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在上班的路上發生交通事故,和在廠里受傷陪嘗一樣嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 845人看過

一、上班途中發生交通事故算工傷嗎

根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

注意：

首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)。如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。

其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因(被公安或法院認定為違法行為)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。

由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

二、溫馨提示：

如職工發生工傷時，用人單位并未提出工傷認定申請，職工本人或者其近親屬、工會組織，可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日1年之內起，向用人單位所在地社會保險行政部門提出申請，并提交以下材料：

1、工傷認定申請表(包括事發時間、地點、原因及傷害程度等基本情況);

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。

按照我國的規定，要想判定上班途中發生交通事故算工傷嗎，就需要看實際交通事故的情況是怎樣的，若職工負的是次要責任或無責任的話，那么此時多半就會被認定為工傷，然后受傷職工就可以要求進行相應的工傷賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸網律師。

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王舸律師，西南政法大學法律本科學歷，法學學士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區優秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業的法律知識智慧和高度的職業責任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權益披荊斬棘，保駕護航。

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