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寧波
雇主與雇員交通事故責任如何劃分
一、雇主與雇員交通事故責任如何劃分(《侵權責任法》有效期限截止：2020年12月31日)
(一)責任劃分的法律依據
1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯);
雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任;
雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2、《侵權責任法》第14條規定，連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額;難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任;支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
(二)雇員在雇傭活動中發生交通事故，在雇員存在重大過失的情況下，雇員與雇主的責任及份額應如何區分?
在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任;雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應當審查雇主與雇員重大過失情形的發生是否存在關聯性，如無關聯性，雇員應當是最終責任的承擔者;如有關聯性，雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。
如果雇員的犯錯，與雇主的選任、管理、監督不當存在關聯性。同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人，故應當根據雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任。
二、特殊情況下的責任劃分和承擔
當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的：發生交通事故后當事人未立即停車，未保護現場，或者有條件報案而不及時報案，致使事故基本事實無法查清的，應當按下列規定承擔事故責任：
1、一方當事人有上述行為的，承擔全部責任。
2、當事人均有上述行為的，共同承擔責任;但是，機動車與非機動車、行人發生交通事故的，由機動車一方承擔事故主要責任。
依法可以撤離現場、自行協商處理的交通事故除外。
發生交通事故后當事人逃逸的：逃逸的當事人應當承擔事故的全部責任;但是，有證據證明對方當事人有過錯的，由逃逸的當事人承擔事故的主要責任。
三、最新資訊(2021年1月1日起生效)
《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十五條?【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條?【無過錯責任原則】行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
以上就是律霸網小編對“雇主與雇員交通事故責任如何劃分”所進行的解答，我們可以了解到雇主與雇員交通事故責任如上，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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