用人單位存在違法犯罪行為的勞動者可以解除勞動合同嗎

勞動合同的解除，指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。而用人單位存在違法犯罪行為的勞動者可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

1、隨意使用試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定不明，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除和勞動者的勞動合同。

2、隨意使用違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒有公示；或者違反輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除和勞動者的勞動合同。

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，本條中的“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動自由的行為。人身自由是公民各種自由權(quán)利當中的一項基本權(quán)利，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。

4、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護的情況下，強令勞動者進行作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。

因此，用人單位存在違法犯罪行為的勞動者可以解除勞動合同，這也是保護處于弱勢地位勞動者的合法權(quán)益，如果您遇到具有違法犯罪的用人單位更能好的維護自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。