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人員派遣租賃協(xié)議(2010年正式版)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 734人看過

人員派遣租賃協(xié)議

甲方:___________________________

乙方:___________________________

甲乙雙方根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方租賃甲方派遣人員事宜達(dá)成協(xié)議書如下:

第一章總則

第一條本協(xié)議所稱“派遣人員”,系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員。

第二條本協(xié)議所稱“租賃費”,系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應(yīng)支付給甲方的各種費用的總和,其中包括

1.管理費

2.派遣人員工資

3.派遣人員的社會保險費(企業(yè)承擔(dān)部分)

4.本協(xié)議《租賃約定》(附件)中規(guī)定的派遣人員福利費用

第二章甲方的義務(wù)和權(quán)利

第三條甲方承擔(dān)下列義務(wù)

1.根據(jù)乙方要求推薦用工人選;

2.教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章;

3.教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護(hù)乙方的合法權(quán)利;

4.按照《租賃約定》中的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)有關(guān)法律及政府規(guī)定,為派遣人員繳納社會保險并承擔(dān)相應(yīng)的福利待遇費用;

5.在派遣人員人事代理期內(nèi)甲方為派遣人員提供人事代理服務(wù),包括人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)任職資格評審和申報、轉(zhuǎn)正定級、出國政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項目(因個人原因人事不能調(diào)入者,部分人事代理服務(wù)無法提供的除外)。

6.業(yè)務(wù)需要搬遷新辦公地址或變更開戶銀行,應(yīng)提前十五天通知乙方;如更改聯(lián)系電話、傳真,應(yīng)提前兩個工作日通知乙方;

7.提供國家有關(guān)社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。

第四條甲方享有下列權(quán)利

1.甲方有權(quán)對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見,依法進(jìn)行交涉,乙方收到甲方書面意見后,應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以處理,并以書面形式回復(fù)甲方。否則可立即終止此協(xié)議。

2.當(dāng)派遣人員應(yīng)征入伍或考入各類全日制院校學(xué)習(xí)時,甲方有權(quán)終止此協(xié)議。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第五條乙方承擔(dān)下列義務(wù)

1.對派遣人員的崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律與本單位人員一體管理;

2.為派遣人員提供符合國家《勞動法》所規(guī)定的工作場所及條件;

3.以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方;

4.根據(jù)國家社會保險機(jī)構(gòu)規(guī)定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數(shù);

5.租賃期間確保派遣人員享有國家《勞動法》所規(guī)定的各項權(quán)益,并承擔(dān)國家《勞動法》所規(guī)定的義務(wù)或責(zé)任。

6.派遣人員發(fā)生工傷事故的,醫(yī)療費用由乙方暫時墊付。醫(yī)療終結(jié)后,按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定處理,由乙方負(fù)責(zé)賠償。如因工死亡的,按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。

7.不得中止或終止租賃孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的派遣人員和患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的派遣人員,以及因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)或部分喪失勞動能力的派遣人員;

8.督促派遣人員辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件,教育派遣人員遵紀(jì)守法;

9.因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時,應(yīng)提前十五天通知甲方;如更改聯(lián)系電話或傳真,應(yīng)提前兩個工作日通知甲方;

第六條乙方享有如下權(quán)利

1.有權(quán)對甲方推薦的派遣人員進(jìn)行選擇;

2.有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定派遣人員,經(jīng)甲方辦理租賃手續(xù);

3.乙方對于首次租賃的甲方派遣人員,可約定最長不超過三個月的試用期,試用期滿,所派遣人員自動轉(zhuǎn)為正式租賃,其租賃期自試用之日起計算。在試用期內(nèi),如不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件,乙方可以解除租賃,但應(yīng)支付試用期的租賃費、管理費;

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京都上海分所資深律師,上海市法學(xué)會會員,畢業(yè)于華中師范大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,曾任職于國內(nèi)大型企業(yè),擁有英語六級,證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格,2010年在上海開始執(zhí)業(yè)至今執(zhí)業(yè)年限超過九年,辦理了大量訴訟與非訴訟案件,擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,善于處理疑難復(fù)雜法律業(yè)務(wù),并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務(wù)。

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