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單位不按實際工資繳納社保違法嗎
單位不按實際工資繳納社保違法嗎
依據社會保險法的規定，用人單位必須按時足額交納社會保險費用，所以用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”該條規定對單位“按時足額”繳納社會保險費做了原則性規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費”
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”
以上知識就是小編對“單位不按實際工資繳納社保屬于違法行為嗎”問題進行的解答，依據社會保險法的規定，用人單位必須按時足額交納社會保險費用，所以用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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