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拆遷的工程，在很多城里都會有，而一些企業也會受到拆遷的通知，企業需要拆遷了，員工的安置問題就需要解決了，很多人都想知道企業拆遷安置員工協議是怎么樣的，今天律霸小編為大家簡單的說明一下。

企業拆遷安置員工協議

甲、乙、丙三方經友好平等協商，依照中華人民共和國相關法律法規，為明確甲、乙、丙三方的權利和義務、保證丙方的合法權益，自愿達成以下條款：

第一條、甲乙丙三方基本信息：

甲方：(收購方)住所：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：(被收購方)

住所：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵政編碼：

丙方：

(原被收購方員工)身份證號碼：

聯系方式：

家庭住址：

郵政編碼：

第二條、勞動關系

1、甲方在收購乙方后，丙方與乙方簽訂的原勞動合同繼續有效，由甲方繼續履行;

2、丙方愿意在不低于原與乙方簽訂的勞動合同約定標準的情況下，與甲方變更勞動合同相關條款;

3、甲方對乙方依法完成收購前，因乙方或丙方原因，沒有簽訂書面勞動合同的，由乙方或丙方承擔相應法律責任，甲方不承擔任何法律后果;

4、完成收購前沒有簽訂書面勞動合同的，丙方有義務在完成收購后15日內書面通知甲方并與甲方簽訂書面勞動合同;

5、乙方和丙方有義務協助甲方在完成收購后15日內辦理完丙方檔案關系、社會保險關系的轉移工作，因乙方或丙方不配合照成損失的，由乙方或丙方承擔相應損失;

6、甲方完成對乙方的收購后，丙方有義務遵守甲方的各項規章制度，受甲方的各項規章制度的約束;

7、丙方愿意在甲方完成對乙方的收購后，通過調崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據業務發展需要、丙方的工作能力與績效考核結果，對丙方的工作崗位、職責與工作地點進行調整，同時享受相應的薪酬待遇，甲、丙雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。丙方愿意恪守職責，盡職完成各項工作;

8、甲方完成對乙方的收購后，丙方在乙方的工作年限不計為在甲方的累積工作年限，丙方與乙方的勞動合同簽訂次數也不計入甲方與丙方的勞動合同簽訂次數，甲方與丙方的勞動合同簽訂次數從甲方與丙方第一次簽訂勞動合同時起算。

第三條、社會保險

1、丙方有權利和義務在甲方對乙方完成收購前，就在乙方工作期間的社會保險的繳納、申報、領取等事宜督促乙方全部完成，同時乙方有義務在甲方對乙方完成收購前為丙方辦理完社會保險的繳納、申報、領取等事宜，并接受甲方的監督，逾期未辦理給丙方造成損失的，由乙方或丙方承擔相應損失;

2、在甲方完成對乙方的收購后，甲方對因丙方在乙方工作期間遺留的各項社會保險事宜引發的爭議，甲方不承擔任何法律責任;

3、在甲方完成對乙方的收購后，甲方按照國家及當地的相關規定，為丙方依法繳納各項社會保險;

4、對確屬因辦理周期原因，在收購前不能完成的各項社會保險的申報與賠付，由甲方繼續辦理。

第四條、勞動報酬

1、在甲方完成對乙方的收購前，乙方應依法結清丙方的所有工資、加班工資、獎金、補貼等全部勞動報酬;

2、丙方對勞動報酬結算有異議的，應在甲方完成對乙方的收購前向乙方提出，與乙方協商解決，協商不成可依法提請仲裁或訴訟。甲方在完成對乙方的收購后，對收購前乙方和丙方勞動關系存續期間遺留的各項勞動報酬結算引發的爭議，甲方不承擔任何法律責任;

3、在甲方完成對乙方的收購后，丙方的薪酬福利待遇按國家相關規定及甲方薪酬福利制度執行。

第五條、經濟補償

1、從甲方完成對乙方的收購之時起，丙方與乙方的原勞動合同由甲方繼續履行，乙方和甲方不向丙方支付任何經濟補償;

2、甲方完成對乙方的收購之后，在不低于原勞動合同約定標準的情況下，如丙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，甲方將視丙方為主動提出辭職，且甲方不支付任何經濟補償;

3、甲方對完成收購之前乙方與丙方勞動關系存續期間遺留的各項事宜引發的爭議，造成的經濟補償不承擔任何法律責任。

第六條、其它事項

1、丙方到甲方工作后，不受原保密協議、競業限制的約束;

2、丙方在除甲方以外的任何單位工作時，均受原與乙方之間保密協議、競業限制的約束，對原保密協議、競業限制的權利、義務由甲方繼續履行;

3、甲方對完成收購之前乙方與丙方勞動關系存續期間遺留的各項事宜引發的爭議，甲方不承擔任何法律責任;

甲方：

甲方代表：

年月日

以上就是小編為大家整理的企業拆遷安置員工協議范本，企業遇到拆遷的問題時，員工的安置是很重要的，在進行員工安置以前是需要簽署類似以上的協議，簽署了以后，簽署的人都必須要嚴格按照協議以上的條例來履行，這樣可以保證各方的利益不受到損害，也可以避免很多不必要的麻煩。

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